12月23日，记者了解到，蚂围聚团总裁韩歆毅发布全员信阿朱 露出，晓示公司组织架构进行了新的调遣。

全员信实质夸耀，蚂围聚团将缔造数字支付职业群，在线上支付职业部(即原互联网支付职业部)、线下支付职业部、支付宝(中国)的基础上组建数字支付职业群，以此来加速翻新支付居品的发展。

同期，蚂围聚团将缔造新的支付宝职业群，在APP职业部、告白职业部、数字化居品职业部、数字民滋职业部、数字出行酒旅职业部、以及数字物流职业部(即原数字物流&企业码职业部)的基础上组建新的支付宝职业群，以此来加速用户增长与活跃，加速交易化。

蚂围聚团在全员信中暗示，新的支付宝职业群的缔造，艳丽着支付宝从一个用具型软件向互联网转型取得阶段性后果，也彰显支付宝在管职业数字化上的决心。

同期，蚂围聚团缔造数字支付职业群班委，由勤一、善攻、红由、旺盛、墨颜构成；缔造支付宝职业群班委，由溥天、知想、孙武、格言、飞琯、向秀、苏瀛构成。数字支付职业群和支付宝职业群成立轮值总裁制，勤一担任首任数字支付职业群轮值总裁，溥天担任首任支付宝职业群轮值总裁。

全员信还透露，后续蚂围聚团将进一步围绕垂直行业深做事和AI期间的生存管家这两个策略，探索医疗健康、芝麻信用及轮回经济和支小宝的翻新组织时势，待细则后另行晓示。

此前，蚂围聚团在官方微博辟谣了“蚂围聚团行将借壳上市”的音信，称蚂围聚团现在莫得上市权谋，更不存在所谓的“借壳上市”。

在“互联互通”的大配景下，支付宝在移动支付中正面对着更全面的竞争。此番调遣背后，蚂围聚团大约正在感受到守住其商场份额的遑急性，往常，移动支付的竞争将进一步向用户体验、支付场景的翻新张开。

 

以下是邮件全文：

在行将截止的2024年，支付宝职业群刚毅地鼓吹了支付宝双飞轮和AIFirst策略，在巨匠的共同悉力下，策略实行旅途和具体策略愈加剖释，一批优秀的惩处者在战场中快速成长，中枢团队的凝华力也得到栽植。料想新的一年，面向往常，为了更坚决、快速的鼓吹策略落地，匡助优秀指令者加速成长，支付宝职业群将进行如下组织调遣：

1、缔造数字支付职业群，加速翻新支付居品发展，隆重支付底盘。

在线上支付职业部(即原互联网支付职业部)、线下支付职业部、支付宝(中国)的基础上组建数字支付职业群，各职业部总司理不变，仍分辨为勤一、善攻和红由；

围绕特定场景和特定东谈主群，加速翻新支付居品的发展。企业码业务升级为职业部，旺盛连接兼任总司理；小荷包业务自线下支付职业部中平安出来，升级为职业部，由善攻兼任总司理；企业码和小荷包两个职业部均属于数字支付职业群；

勤一、善攻、红由、旺盛在组织关联上连接向我文牍；

缔造数字支付职业群班委，由勤一、善攻、红由、旺盛、墨颜构成。

2、缔造新的支付宝职业群，加速用户增长与活跃，加速交易化。

在APP职业部、告白职业部、数字化居品职业部、数字民滋职业部、数字出行酒旅职业部、以及数字物流职业部(即原数字物流&企业码职业部)的基础上组建新的支付宝职业群。各职业部总司理不变，在组织关联上连接向我文牍；

色吧

缔造支付宝职业群班委，由溥天、知想、孙武、格言、飞琯、向秀、苏瀛构成。

新的支付宝职业群称号未改，但内涵已大不同，艳丽着支付宝从一个用具型软件向互联网转型取得阶段性后果，也彰显支付宝在管职业数字化上的决心。

3、数字支付职业群和支付宝职业群成立轮值总裁制，通过组织翻新，加速指令者成长。

流程两年多的指令力体系的培养，支付宝成长出一批优秀的惩处者。咱们但愿通过轮值总裁制，让TA们通过在总裁岗亭上的磨真金不怕火，加速成长为蚂蚁下一代的指令者;轮值总裁是蚂蚁全体策略在设施业群鼓吹落地的第一职守东谈主，在此基础上就职业群目常惩处、紧要事项方案、组织成立与东谈主才培养等事项召集班委筹谋并方案。

轮值总裁以职业群总裁身份认真对外宽容和各样事务，并进入蚂蚁总裁会议:轮值总裁任期六个月，首任轮值总裁任期自本见知发布起至2025年6月30日。下一任轮值总裁自班委中产生，由蚂蚁CEO和班委共同保举决定；

任命勤一担任首任数字支付职业群轮值总裁，任命溥天担任首任支付宝职业群轮值总裁。

后续咱们将进一步围绕垂直行业深做事和AI期间的生存管家这两个策略，探索医疗健康、芝麻信用及轮回经济和支小宝的翻新组织时势，待细则后另行晓示。

以上调遣与任命，自即日起奏效。

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陈杨园

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